由于市残联人事的变动，工作岗位的调整，为进一步理清工作职责，强化责任意识,提高工作效率,按照工作岗位职责要求，对全体干部职工进行定岗、定人、定责，制定并推行工作目标考核办法，将工作目标、工作作风、考核奖惩等内容纳入了考核办法，把工作内容及要求落实到每一位领导、每一名职工，确保了“任务分解到位，人员落实到位，工作履职到位”。由残联理事会对到岗到位、履职尽责、工作作风等情况进行定期不定期检查。

通过制定工作目标考核办法，推动了残联工作全面开展，为更好地服务残疾人提高保障。一是责任明确，将工作落实到人，发现问题，直接追究相关责任人的责任;二是细化了分工，提高了工作的积极性，并在分工基础上加强了相互之间的协作，行政效率将得以提高。